地域社会に貢献できるよう多種多様なニーズに対応できる看護師の育成に取り組み、

また各個人の目標達成に応えられる教育を考え支援しています。

1. 看護の対象に人間性を重んじたあたたかい関わりができる看護師であること。
2. 専門職としての自覚をもち、成果を表すことができる看護師であること。
3. 看護を提供していく上で、常に自分の考える判断をもち、自己責任がとれ、主体性のある看護師であること。

　当院では看護教育管理室（教育指導者）を設け、研修プログラムの企画や運営、実地指導者の育成や教育委員会の運営をしています。各部署には教育委員メンバーが2名以上所属しており、看護部全体で一貫した看護技術の修得ができるように支援しています。

　プリセプター制による一貫した教育や相談などをうけることができます。年４回の新人研修（５月、７月、１０月、２月）を業務時間内に実施し、難易度に合わせた看護技術の修得や所属部署における業務体制を整え、新人看護師さんが無理なく安心して働けるように支援しています。また、図書室・インターネットでの調べる環境やシュミレーションルームでの技術指導や訓練、相談をいつでも行うことができます。

　潜在看護師さん・中途採用看護師さんにおいても、入職後に時間内研修の体制を設けています。また、個々の能力に合わせた部署教育の体制で、一貫した基礎看護技術が修得でき、早く職場に慣れ安心して一緒に働くことができるように、全スタッフで協力をしています。

　各個人の目標達成に向けたキャリア支援や臨床実践能力に合わせたキャリアクリニカルラダーを基準に、院内研修(OJT)や各種院外研修（off-JT）などの教育支援をしています。
【2010年度OJT研修内容】
・２年目看護師研修（患者体験から学ぶ看護過程研修）
・３年目看護師研修（急性期医療から在宅療養までのﾛｰﾃｰｼｮﾝ研修・看護過程研修）
・メンバーシップ研修およびメンバーフォロー研修
・リーダーシップ研修およびリーダーフォロー研修
・プライマリーナース研修
・介護福祉士研修（施設・在宅研修）　　
・ヘルパー研修（施設研修・急性期看護補助者研修）

　各専門別（脳神経外科系・循環器科系・在宅系など）の勉強会や講義などを、自由に受講することができます。独学では難しい専門的知識が確実に学習でき、より質の高い看護が提供できるように支援しています。

【2010年度勉強会・講義内容】 ・トランスファー研修 ・手術と血管内手術 ・心臓血管造影検査とインターベーション治療 ・臨床症状と画像診断 ・心電図 ・在宅調整 ・救急蘇生（BLS研修：年4回）