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一般事業主行動計画

平成17年に施行された次世代育成支援対策推進法に基づき、医療法人秀友会においても、職員が仕事と子育てを両立でき、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、職員がその能力を十分に発揮できるようにする為、「一般事業主行動計画」を策定しました。

【計画期間】

平成23年4月1日～平成27年3月31日までの5年間

【計画内容】

目標１
子育てを行う職員の職業生活と家庭生活の両立を支援する為の雇用環境整備
目標２
働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
対策
  1. 育児の為の短時間勤務の期間を子どもが小学校を卒業するまでとする。
  2. 短時間正職員の制度を育児以外にも自己啓発・社会参加など、全職員を対象に利用できる制度とする。
  3. 育児・介護休業法や、短時間正職員等の制度を周知・徹底し、各種制度についての理解を深め、利用しやすい環境を作る。