札幌秀友会病院 看護部
看護職員の教育
教育理念

豊かな感性と倫理観を持ち、質の高い看護を提供できるよう専門職職業人として自律した看護師を育成する

教育目標
  • 倫理観を持ち、患者を擁護・尊重できる
  • 安全・安心な医療提供のため、主体性と責任ある看護が実践できる
  • 看護の質の向上のために、自律性をもって自己の能力開発に取り組むことができる
  • チーム医療の中で多職種と協働し、患者を生活者として捉え、看護の専門性を発揮できる
教育委員会
札幌秀友会病院版 教育システム
ラダーレベル関連図
当院版キャリアラダー
組織内における学習支援・評価方法(到達目標・基準)
ラダーレベル教育システムの位置づけ
院外研修
2021年看護職員教育研修 院外研修一覧
4月
  • 医療安全管理者養成
  • 看護師のクリニカルラダー(日本看護協会版)を活用した施設内教育
  • 現場に活かせるリスクマネジメント~KYTでリスク感性を高めよう~
5月
  • タスクシフト・タスクシェア~チームの役割を見直し業務改善へ~
  • 現場で活かせる感染管理
6月
  • 看護管理のはじめの一歩
  • 認知症ケア~対象者を深く理解するために~
7月
  • 退院支援の基礎知識
  • 認知症高齢者の看護実践に必要な知識
  • 看護倫理~看護で大切なことは何か~
8月
  • 摂食・嚥下障害ケアの看護師の役割を学ぶ
  • 終末期の意思決定支援における看護師の役割を学ぶ
9月
  • 看護管理者向け~看護職員認知症対応向上
  • 看護補助者の活用推進のための看護管理者研修
10月
  • 医療安全管理者フォローアップ
  • 病院勤務の医療従事者向け 認知症対応力向上
11月12月
  • 新人看護職員研修~実地指導者~
院内研修
4月
  • 法人新採用者オリエンテーション
    研修目的
    • 法人全体の概要を知り、社会人、組織の一員としての心構えをする
    • 研修生同士の親睦を深め、協力して研修を進められる
  • 新人看護研修
    研修目的
    • 基礎看護技術についての知識や技術の再確認と方法につい学ぶ
5月
  • 新人看護1か月研修
    研修目的
    • 基礎看護技術研修を振り返り、課題の共有と解決策を見出すことができる
  • 患者の意思決定支援とACP(ラダーⅢ~Ⅴ)
    研修目的
    • 医師、看護師、医療ソーシャルワーカー、リハビリセラピスト等の多職種チームによるコンセンサスについて学ぶ
6月
  • 医療安全・感染対策研修
    研修目的
    • 具体的な患者誤認防止対策を再確認する
    • 新型コロナウィルスに対する基礎知識を学び正しいPPEと検体検査方法を学ぶ
  • 高齢者の退院支援(ラダーⅠ~Ⅱ)
    研修目的
    • 高齢者の理解を深め、シームレスな退院支援につなげることができる
7月
  • 新人看護3か月研修
    研修目的
    • 急変対応に必要な知識を身につける
    • 複数の患者を担当し看護技術やケアにおける優先順位を知る
  • 法人新採用者3か月研修
    研修目的
    • 社会人としての基本的なマナーが身につく
    • 患者体験学習により、相手の立場を理解し業務対応に活用できる
  • 摂食嚥下研修(ラダーⅠ~Ⅱ)
    研修目的
    • 高齢者の口腔ケアについて理解し、口腔ケアの知識・技術が向上する
    • 間接訓練の知識・技術が向上する
8月
  • ローテーション研修(ラダーⅠ~Ⅱ)
    研修目的
    • 他部署を通じて、看護技術や経過別看護について習得ができる
  • 看護必要度研修1(ラダーⅠ~Ⅴ)
    研修目的
    • 看護必要度の理解を深め、正しく評価することができる
  • 法人メンバーシップ研修(ラダーⅠ~Ⅱ)
    研修目的
    • チーム活動の基本的な知識を学び、メンバーシップを発揮する
9月
  • 看護リーダーシップ研修(ラダーⅡ~Ⅲ)
    研修目的
    • 看護チームにおけるリーダーの役割を理解し、実践に活かすことができる
  • 既卒職員フォローアップ研修
    研修目的
    • 法人職員であることが自覚でき、働き続けることができる
  • 法人リーダーシップ研修(ラダーⅢ~Ⅳ)
    研修目的
    • 組織におけるリーダーシップに必要な基本的知識を学び、リーダー業務の実践に活かすことができる
10月
  • 新人看護6か月研修
    研修目的
    • 患者を取り巻く情報を整理し、看護展開が行える
  • 看護メンバーシップ研修(ラダーⅠ~Ⅱ)
    研修目的
    • 看護チームにおけるメンバーの役割を理解し、実践に活かすことができる
  • 認知症対策ケア研修
    研修目的
    • 多職種連携を通して認知症高齢者を理解し、統一した関わりが行える
11月
  • 看護倫理研修
    研修目的
    • 倫理問題を客観的に分析し、問題を解決する力を学ぶ
  • 法人中堅職員研修(ラダーⅡ~Ⅳ)
    研修目的
    • 中堅職員として組織活性のために必要な役割を確認する
  • 医療安全・感染対策研修
    研修目的
    • 医療安全管理者間の議論を通し、望ましい医療安全管理体制について考える
    • コロナ禍における当院の感染対策について学ぶ
  • 管理者研修Ⅰ(ラダーⅣ~Ⅴ)
    研修目的
    • 組織の管理に必要な基本的知識を学ぶああ
    • ああ
12月
  • 看護過程研修(ラダーⅠ~Ⅱ)
    研修目的
    • 日々の看護過程を振り返り理解を深め、今後の看護に活かすことができる
  • 法人リーダーシップ継続研修(ラダーⅢ~Ⅳ)
    研修目的
    • 協働・信頼関係を構築するために必要なスキルを学ぶ
    • リーダーシップ発揮に必要なコミュニケーションと自己課題について考える
  • 感染対策研修
    研修目的
    • 正しいPPE着脱と吐物処理の方法を学ぶ
1月
  • 法人管理者研修Ⅱ(ラダーⅤ)
    研修目的
    • 組織の管理者に求められる基本的責務を遂行するために、必要な知識・態度・技術を学ぶ
  • 看護補助者研修
    研修目的
    • 看護補助者としての役割と重要性について振り返るとともに、職員としての接遇マナーについて振り返る
2月
  • 新人看護12か月研修
    研修目的
    • 次年度に向け自らの課題を見出し、目的意識をもって臨むことができる
  • 看護必要度研修2(ラダーⅠ~Ⅴ)
    研修目的
    • 看護必要度の理解を深め、正しく評価することができる
3月
  • 法人新採用者12か月研修
    研修目的
    • 社会人基礎力の概念を学ぶ
    • 職業生活で求められる「報告・連絡・相談」とコミュニケーションスキルを学ぶ
  • 医療安全看護研修
    研修目的
    • 医療安全対策委員の活動報告と事例の共有により、重複インシデントを防止する