一般事業主行動計画
一般事業主行動計画
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性が働きやすい職場環境づくりを行い、雇用継続を図ることを目標として、若年者とベテラン職員が互いにサポートし合う体制整備をもって職員の勤続年数を伸ばすこと。そして女性管理職がより活躍できる雇用環境の整備に取り組んでおります。

1.計画期間
令和2年4月1日年4月1日~令和7年3月31日までの5年間
2.内容
  • 男女共に職場と家庭の両方において貢献できる働き方の実現
  • 業務内容の把握と効率化を図り、時間外労働の削減する
女性の活躍に関する情報公開(法人全体)
1.採用した労働者に占める女性労働者の割合
項目 看護職 介護職 医技職 在宅 事務職 全体
A 平成31年度の女性採用者数 12人 2人 5人 12人 2人 33人
B 平成31年度の採用者数 15人 3人 8人 14人 5人 46人
割合(A÷B×100) 80.0% 80.0% 62.5% 85.7% 40.0% 71.7%
2.男女の平均勤続年数の差異 (令和1年9月)
項目 看護職 介護職 医技職 在宅 事務職 全体
A 女性の平均勤続年数 9.6年 6.2年 5.1年 9.1年 7.1年 7.3年
B 男性の平均勤続年数 4.2年 6.5年 8.8年 12.4年 16.2年 8.2年
割合(A÷B×100) 229.6% 96.0% 57.9% 73.4% 43.8% 88.5%
3.男女の平均残業時間数 (令和1年9月現在)
項目 H31.4月 R1.5月 R1.6月 R1.7月 R1.8月 R1.9月
女性の対象職員数 114人 103人 99人 109人 113人 113人
A 女性の平均残業時間数 06:18 06:20 06:09 06:29 06:08 06:16
男性の対象職員数 44人 51人 43人 49人 44人 45人
B 男性の平均残業時間数 11:28 09:01 10:53 09:37 11:43 10:37
割合(A÷B×100) 55.0% 70.2% 56.5% 67.3% 52.4% 59.0%